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Nexus recherche des profils, évalue leur adéquation au poste et les contacte automatiquement

Il fait aussi le tri dans les candidatures reçues, et vous gardez la main sur les entretiens et le choix des personnes à recruter

Sans carte bancaire · Sans date de fin · Membres illimités

  • Gratuit : testez le matching sur vos candidats
  • Pro : ajoutez le sourcing et les contacts automatiques
Responsable recrutement concentrée devant son ordinateur portable dans un bureau parisien lumineux, au moment où elle repère le bon profil
Développeur backend senior · LyonEn cours

Une sélection à explorer, un choix qui vous appartient

AM
Développeur backend · 6 ans94 %
TS
Ingénieure backend Go · 9 ans91 %
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Développeur plateforme · 5 ans86 %
Aperçu illustratif · profils fictifs

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Ajoutez votre fiche de poste et vos candidats, Nexus les classe et vous explique pourquoi chaque profil correspond au poste

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Dans notre propre cabinet, chaque jour depuis janvier 2026

467postes gérés dans Nexus
47 800+candidats dans la base
344campagnes de sourcing
24 287profils trouvés par l'agent

Chiffres publiés par Twenty One Nexus au 13 octobre 2026

Confiez les tâches répétitives à Nexus

Le sourcing avanceL'agent recherche les profils et automatise les prises de contact pour vos postes ouverts
Les candidatures sont traitéesNexus évalue les candidatures reçues et automatise les premiers contacts
Votre équipe recruteLes scores expliqués aident à examiner les profils, les entretiens et le choix final restent du côté des recruteurs
Recruteuse et manager relisant ensemble une sélection de candidats sur une tablette, assises côte à côte

Comment utiliser Nexus dans votre entreprise ?

Pour les startups qui recrutent régulièrement et les entreprises de 200 à 30 000 salariés

Startup : vous recrutez régulièrement

Équipes RH réduites

Automatisez les tâches de recherche, de tri et de contact pour avancer sur vos postes avec votre équipe actuelle

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Entreprise : vous gérez plusieurs postes

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Combinez sourcing et traitement des candidatures, et commencez par les recrutements qui mobilisent le plus votre équipe

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Grand groupe : commencez avec une équipe

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Définissez un premier périmètre avec vos recruteurs et votre équipe technique, puis vérifiez la connexion à vos outils, les droits d'accès et les données à reprendre avant le déploiement

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Candidate qui arrive à un entretien dans le hall lumineux d'une entreprise moderne, lumière du matin

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